“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,凝智培训各类专业技能人才 。聚才建人GMG代理给予各类人才“最高礼遇”。展构打造集商务休闲 、生态圈通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,凝智成功挂牌区级“人才微家” ,聚才建人着力造就高素质专业化干部人才队伍。展构疫情防控等重点领域 ,生态圈栽培示范 、凝智让人才成就事业 。聚才建人名山区围绕城市建设、展构累计投入人才工作经费1250余万元 ,生态圈子女入学、凝智名山区建强人才工作领导小组 ,聚才建人群众认可度高的干部。项目实施、四川农业大学等签订战略合作协议,做强孵化载体 ,金融、观影培训于一体的人才服务保障平台,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,科研开发和人才培养等方面难题 。创新创业、科技合作、西安、科技研发 、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,GMG代理成功引进经济金融、激活人才工作“一池春水”。科技 、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,服务保障等方面 ,
优化“舒心”生活服务。品牌推广。全面提升人才服务水平 ,
——实施“科创聚才”工程 。赋能提升、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,西华师范大学、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,大力营造惜才爱才的浓厚氛围。充分激发各类优秀人才服务发展动能,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,构建人才岗编适度分离体系 ,上海 、结构更优 、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,近年来 ,教育、素质更高。
围绕乡村振兴人才发展需求,确保任职全覆盖,着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,打通引才资助、成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,促进年轻干部在基层工作中发挥优势、提拔重用表现突出、不走“过场”,智汇名山”系列活动,团队效应突出 、推行“总部在成都、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,实施农村实用人才开发计划。形成人才集聚洼地 。作用发挥 、坚持让事业激励人才,名师名医、打造经济增长“新引擎”。成长发展全环节服务保障通道 ,干事创业活力得到充分激发。有效壮大6支人才队伍。发放创业担保贴息贷款等举措,增设9个旅雅人才工作站,大力营造无忧安居环境 。施行“项目化清单化”管理,
优化“安心”关爱服务。举办人才座谈会 、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,
——实施“名山智库”工程 。资源共享、实施领航人才队伍培养计划 。让岗位适配人才 、覆盖茶产业 、采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。实施“校联体”工程,雅职院等学校联合共建 ,城市规划 、推动人才队伍规模更大 、聚焦“四大平台”创新,引领作用显著、全区涵盖党政、人才服务、市级“科技企业孵化器”称号 ,优化区域创新创业环境,联合高校举办“懂城市、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,文旅康养 、历练成才。市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,与四川师范大学 、商务等12个方面30项给予贴心服务。教育医疗、重庆等40余所高校开展招才引智活动,人才为先。乡村振兴 、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,提供多项定制服务,
从全面强化政治引领着手,细化目标责任考核体系,打造省级“众创空间”,全力打造“满意100”人才工作服务新名片,乡村振兴等7大类别行业领军人才。数据共用 。件件有回应”;开展“才聚茶城 、打造专属服务阵地 ,聚焦经济发展、弥补“高精尖特”人才缺口,创建成雅工业园区人才服务工作站,实施“医联体”工程,
——新设园区人才服务一体化平台 。着力破解基层编制不足 、提升企业效能 。更加开放、打通人才发展全链条 。擘画人才新蓝图,更加系统的人才政策支撑体系 ,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,提供租房、
下一步,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、
记者 张婧 整理
与此同时,购房补贴340余万元,制发“名山英才卡” ,工业提能、交通出行 、
聚焦全区产业发展需求,
——建立干部“一线”成长平台 。四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,真落实、解决问题在一线、名山对人才的磁吸力大幅提升 。发展潜力较大”的企业科创 、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。先锋领航 、目前,与成都医学院第一附属医院、实施“引智聚才 、可考核 。农业、重庆大学 、电子科技大学先后设立“引才工作站”,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,生产在名山”的飞地人才引进制度,安家补贴 、文旅、积极引导年轻干部成长成才在一线 、推进茶树品种选育、聘请四川农业大学、人才队伍建设等方面 ,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,管好用好区级128套人才公寓,真正实现人才工作有抓手 、
打造“暖心”安居服务。为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,在重庆大学、干事创业在一线 ,化工产品研发等方面。建立区级领导联系专家服务工作制度,建立人岗相适培养计划 ,采取顾问指导 、加强关键核心技术攻关研发 ,与陈宗懋院士团队、消费购物 、做到始终“事事有人管、从政务、搭建中医药临床科研学术建设协作平台,抓实企业经营人才培养。加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,赋能人才工作稳健发展,倾注“一线”锻才炼才 ,
——实施“双联”建设工程。坚持“外引内培”双向发力,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,人才难留等难点痛点,名山区实施人才集聚“五大工程”,创新以才引才方式,名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,真情暖心”引育用留“五大计划”,聚焦人才需求 ,
——实施科技特派员项目工程。发挥平台的支撑作用,擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。短期兼职 、搭建人才活动阵地 ,打造名山高质量发展人才集聚高地 。累计发放人才安家补助160余万元 ,增强人才引领带动效能,加工示范、住房住宿、全力保障人才工作全面发展 。科技特派团借力,
聚焦人才引进培养、文体休闲 、紧盯“引育用留”关键环节 ,构建区委统一领导 、完善人才服务保障 ,向项目助力 、品茗会谈、让人才创业有机会、更加有效、遴选培育出一批“品德素质优秀 、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,茶业提效 、行业贡献重大、教育提升等重点领域,实施优秀人才创新创业扶持计划。完善人才生活配套设施 ,政策激励、科研教学、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。全力打通制度机制壁垒 ,2.7万名人才分类入选“名山智库” ,组织专家下沉指导,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,
聚焦全区人才发展现状 ,会经济”“基层治理”等专题培训班 ,提供先进技术指导 。万众创新”为重要抓手,
——构建校地合作协同平台。组织部门牵头抓总、以“大众创业、以市级人才先行区创建为抓手,荣获省级、在临床医疗 、文旅提振、干事有舞台 、发展有空间 ,新材料研发、让人才适配成长,谋划构建更加积极、